Asystent/-ka dyrektora

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • organizacja pracy biura dyrektora zarządzającego,
  • przygotowanie spotkań pod względem merytorycznym, organizacyjnym oraz protokołowanie,
  • wsparcie w zakresie tworzenia koncepcji i przygotowywanie prezentacji na potrzeby dyrekcji,
  • wsparcie w zakresie planowania i monitoringu realizacji celów i zadań,
  • wsparcie działalności promocyjnej,
  • reprezentowanie firmy SITECH na zewnątrz,
  • tłumaczenia ustne i pisemne.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • min. 2 lata pracy w obszarze administracji, 
  • bardzo dobra znajomość języka niemieckiego oraz komunikatywna znajomość języka angielskiego,
  • znajomość MS Office, SAP,
  • prawo jazdy kat. B,
  • cechy osobowe tj.: dyskrecja, samodzielność, komunikatywność, dokładność, obowiązkowość,
  • umiejętność współpracy oraz odporność na stres.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).