HR Partner

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Twoje obowiązki, to:

  • prowadzenie akt personalnych i realizacja czynności związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz innej dokumentacji dotyczącej spraw pracowniczych,
  • wsparcie przy realizacji procesów HR (ocena pracownicza, plan rozwoju, rekrutacja, adaptacja, wartościowanie stanowisk, podwyżki indywidualne, wsparcie przy realizacji spraw pracowniczych oraz w indywidualnych rozmowach z pracownikami),
  • przygotowanie prezentacji oraz aktualizowanie zestawień i raportów związanych z administrowaniem spraw pracowniczych i stanów personalnych z uwzgl. przesunięć i powrotów pracowników,
  • wsparcie i monitoring przy wdrażaniu środków zaradczych opracowanych w ramach procesów HR,
  • analiza, interpretacja i monitoring wskaźników HR-owych,
  • aktywne uczestnictwo w spotkaniach i warsztatach organizowanych w podległych obszarach  (np. Business Review, spotkania poranne).

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego i awansów,
  • liczne benefity finansowe, np.: świadczenie urlopowe i świąteczne oraz premia za wyniki, premia roczna, obecnościowa i zespołowa,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • pracę w modelu hybrydowym.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe,
  • masz doświadczenie w obszarze HR oraz wiedzę z zakresu prawa pracy, ZZL,
  • posługujesz się językiem niemieckim i/lub angielskim,
  • masz wysoce rozwinięte zdolności organizacyjne i interpersonalne,
  • jesteś osobą sumienną, kreatywną i samodzielną oraz posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
  • znasz MS Office, SAP HR, Płatnik,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B.

 

 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).