Specjalista ds. zakupów strategicznych 

Miejsce Polkowice 
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego wszystkich oddziałów Spółki poprzez koordynację i realizację procesu zakupowego zgodnie z procedurami i wytycznymi koncernowymi VW,
  • przygotowywanie i wysyłanie zapytań ofertowych,
  • prowadzenie procesu nominacji dostawców materiału produkcyjnego,
  • prowadzenie negocjacji cenowych z dostawcami seryjnymi,
  • nadzorowanie i koordynowanie działań związanych z  zarządzaniem dostawcami,
  • budowanie i wdrażanie rozwiązań w sytuacjach krytycznych oraz wspieranie działów fachowych w kontakcie z dostawcą,
  • budowanie trwałych relacji z dostawcami oraz oficjalne reprezentowanie Spółki w kontaktach zewnętrznych,
  • prowadzenie transparentnej polityki zakupowej wobec Partnerów Biznesowych poprzez ich kwalifikację i ocenę zgodną z zasadami Compliance oraz systemem zarządzania ryzykiem,
  • realizowanie celów biznesowych i strategicznych wszystkich oddziałów Spółki poprzez poszukiwanie i wdrażanie najlepszych rozwiązań zakupowych oraz optymalizacja procesów i narzędzi w obszarze.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe ekonomiczne lub techniczne,
  • doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
  • sumienność, komunikatywność, asertywność oraz otwartość na nowe wyzwania,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • umiejętność  analitycznego/ekonomicznego myślenia,
  • samodzielność w zakresie podejmowanych działań i decyzji,
  • umiejętność budowania relacji handlowych,
  • wysokie zdolności komunikacyjne.

  Oferujemy: 

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office.

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).