Płatny staż absolwencki w dziale QS KAUFTEILE-  wzorcowanie

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • ocena części pojedynczych (ET) zgodnie z obowiązującymi normami/ standardami,
  • weryfikacja zgodności danych z obowiązującymi normami i wymaganiami dokumentacji technicznej.

Oczekujemy:

  • wykształcenia wyższego technicznego (absolwent do roku od ukończenia studiów),
  • znajomości języka niemieckiego lub angielskiego,
  • dobrej znajomości pakietu Microsoft Office,
  • sumienności, komunikatywności, asertywności, umiejętności pracy w zespole.

Oferujemy:

  • zdobycie doświadczenia w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Volkswagen,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę i możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • umowę o pracę dla absolwentów na czas określony (12-24 miesięcy).

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).