Główny spawalnik – inżynier procesu

Miejsce Polkowice 
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M

Twoje obowiązki, to:

  • wprowadzanie rozwiązań zapewniających poprawę jakości produktów spawanych,
  • dobór parametrów procesowych,
  • szkolenie pracowników oraz weryfikacja stanu ich wiedzy,
  • kontrola i analizowanie danych procesowych,
  • podnoszenie kwalifikacji, pozyskiwanie nowych technologii rozwój spawania,
  • współpraca z działem kontroli jakości.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe spawalnicze,
  • masz min. 3-5 lat praktyki zawodowej w nadzorze procesów spawania,
  • znasz komunikatywnie język angielski lub niemiecki,
  • znasz rysunek techniczny, posiadasz umiejętność analitycznego myślenia oraz szybko podejmujesz decyzje,
  • jesteś osobą komunikatywną, dokładną, obowiązkową,
  • posiadasz zdolności organizacyjne i umiejętność współpracy.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

 

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).