Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Główny spawalnik – inżynier procesu
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- wprowadzanie rozwiązań zapewniających poprawę jakości produktów spawanych,
- dobór parametrów procesowych,
- szkolenie pracowników oraz weryfikacja stanu ich wiedzy,
- kontrola i analizowanie danych procesowych,
- podnoszenie kwalifikacji, pozyskiwanie nowych technologii rozwój spawania,
- współpraca z działem kontroli jakości.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe spawalnicze,
- masz min. 3-5 lat praktyki zawodowej w nadzorze procesów spawania,
- znasz komunikatywnie język angielski lub niemiecki,
- znasz rysunek techniczny, posiadasz umiejętność analitycznego myślenia oraz szybko podejmujesz decyzje,
- jesteś osobą komunikatywną, dokładną, obowiązkową,
- posiadasz zdolności organizacyjne i umiejętność współpracy.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
