Specjalista ds. systemów SAP - HR

Miejsce Polkowice / Wrocław
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M

 

Twoje obowiązki, to:

  • dbanie o funkcjonowanie i rozwój systemu  SAP, 
  • zapewnienie wsparcia dla K-userów oraz użytkowników SAP,
  • rozwiązywanie bieżących problemów w obszarze SAP,
  • udział w lokalnych i grupowych projektach SAP,
  • prowadzenie dokumentacji SAP, szkolenia dla użytkowników SAP,
  • zarządzanie zmianą w systemie SAP i dokumentacją zmian.

Oferujemy: 

  • stabilne zatrudnienie i ciekawą, pełną wyzwań pracę oraz kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe informatyczne,
  •  masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji systemem SAP,
  • znasz procesy w firmie produkcyjnej,
  • znasz i masz doświadczenie w konfiguracji modułu HR,
  • bardzo dobrze znasz język angielski, (mile widziana znajomość języka niemieckiego),
  • potrafisz myśleć analitycznie, jesteś osobą komunikatywną oraz chętnie dzielisz się wiedzą,
  • jesteś odporny/a na stres i potrafisz pracować pod presją czasu,
  • doskonale organizujesz pracę własną, jesteś dokładny/a, systematyczny/a i samodzielny/a,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B i jesteś osobą dyspozycyjną.

Mile widziana:

  • znajomość programowania ABAP (raporty, user-exity, smartforms, interfejsy).

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.                                                                  

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).