Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. finansowych
Miejsce
Polkowice
Forma
umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- prowadzenie ewidencji dokumentów księgowych zgodnie z prawem bilansowym i podatkowym,
- uzgadnianie rozrachunków i korespondencja z kontrahentami,
- bieżące uzgadnianie zgodności poszczególnych kont księgowych,
- wsparcie przy zamknięciu miesiąca,
- sporządzanie zestawień księgowych i analiz,
- opracowywanie raportów na potrzeby sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej,
- przygotowywanie sprawozdań finansowych grupowych i lokalnych.
Oferujemy:
- stabilną i interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
- rozwój zawodowy w ramach struktur międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne, dofinansowanie do posiłków w kantynie, opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe ekonomiczne,
- posiadasz doświadczenie zawodowe z zakresu finansów,
- znasz język angielski lub niemiecki w stopniu komunikatywnym,
- znasz pakiet MS Office w stopniu bardzo dobrym,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
- potrafisz pracować pod presją czasu,
- jesteś osobą obowiązkową i odpowiedzialną, samodzielną, dokładną, zaangażowaną i terminowo realizującą zadania.
Mile widziane:
- dobra znajomość SAP-R3.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
