Zaměstnanec

Lidé jsou základem a nejcennějším aktivem každé společnosti.
Při realizaci našich opatření a aktivit CSR přebíráme odpovědnost za naše zaměstnance.

Naše závazek ke kvalitě a spokojenosti zákazníků

Kvalita produktů a spokojenost zákazníků jsou základními prvky naší firemní filozofie.

Společnost Brose Sitech klade velký důraz na individuální potřeby a očekávání svých zákazníků a vždy přizpůsobuje produkty a služby jejich požadavkům a očekáváním. Vysokou kvalitu našich produktů a služeb zajišťuje neustálé zlepšování výrobních procesů a využívání moderních technologií a inovativních řešení.

Odpovědné a etické jednání je naším největším přínosem pro dosažení dlouhodobého úspěchu a spokojenosti mezi zákazníky a obchodními partnery.

Rozvíjíme kompetence našich zaměstnanců.

Brose Sitech zajišťuje, že zaměstnanci průběžně aktualizují své znalosti a zlepšují své dovednosti.

Tyto snahy jsou podporovány mezinárodním prostředím, kde zaměstnanci čerpají inspiraci ze sdílení zkušeností, čímž rozvíjejí své kompetence i klíčové firemní procesy. Multikulturní tým, který využívá svou rozmanitost, stanovuje nové standardy a dosahuje ambiciózních cílů.

Dbáme o zdraví našich zaměstnanců.

Podpora zdraví je založena na rozvoji strategií a výběru metod, pomocí kterých ovlivňujeme zlepšení zdraví zaměstnanců a zvyšujeme jejich povědomí o důležitosti kontroly nad vlastním zdravím a jeho posilování.

Úsilí společnosti Brose Sitech o podporu zdraví zaměstnanců zahrnuje:

  • Globální podpora zdraví mezi zaměstnanci
  • Přístup k lékařské péči
  • Přístup k fyzioterapii a psychologickému poradenství
  • Školení v oblasti zvládání stresu

Podporujeme naše sportovní týmy.


Brose Sitech klade důraz na fyzickou aktivitu a zdravý životní styl svých zaměstnanců, a proto podporuje a organizuje řadu sportovních týmů v různých disciplínách. Mezi zaměstnanci jsou nadšenci do fotbalu, cyklistiky, běhu, lyžování a veslování, mimo jiné. Díky pravidelným tréninkům a účasti na sportovních akcích zaměstnanci nejen budují vzájemné vztahy a integrují se, ale také dosahují úspěchů ve svých sportovních aktivitách.

Sportovní týmy ve společnosti Brose Sitech zahrnují:

  • Veslařský tým
  • Fotbalový tým
  • Běžecký tým
  • Cyklistický tým
  • Lyžařský tým

Kultura jako nedílná součást naší společnosti

Kulturu organizace Brose Sitech definuje její multikulturní pracovní síla: jejich individuální postoje a chování, způsob komunikace, reakce na obtíže a změny.

V souladu se společnými hodnotami a principy – vášní, orientací na výsledky, odpovědností, respektem a spoluprací – společnost vytváří bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí, podporuje rozmanitost, rovnost a začlenění a pečuje o dialog, otevřenost a spolupráci mezi zaměstnanci i se zainteresovanými stranami, zákazníky a společností.

Náš program ‚Akce Vánoční strom‘


Budování společensky odpovědného přístupu bylo základem pro vznik projektu „Jsem v bezpečí na silnici“ společnosti Brose Sitech – vzdělávací a osvětové kampaně o bezpečném cestování autem.

Iniciativa je určena dětem z prvního stupně základních škol (1.–3. třída) a z mateřských škol. Program zahrnuje povídání o bezpečném cestování a praktická cvičení, jak správně připoutat bezpečnostní pásy.

Náš program ‚Akce Vánoční strom‘

Kampaň „Vánoční strom“ spočívá v plnění přání dětí a seniorů, kterým Ježíšek (Santa Claus) nedoručí dárky.

Děti a senioři z institucí vybraných společností Brose Sitech píší dopisy Ježíškovi, které jsou poté zavěšeny na firemní vánoční strom a zpřístupněny virtuálně na intranetu. Zaměstnanci pak přebírají roli Ježíška, připravují dárky uvedené v dopisech a předávají je během slavnostní akce.

Spolupráce se školami a univerzitami

Dvojí systém vzdělávání kombinuje teoretické vzdělávání s praktickou odbornou přípravou. S ohledem na potřeby pracovního trhu společnost Brose Sitech zavedla dvojí vzdělávání jak na úrovni odborných škol, tak i vyššího vzdělání. Studenti získávají praktické zkušenosti v reálném pracovním prostředí, což je lépe připravuje na jejich kariéru. Pro Brose Sitech to znamená přístup k potenciálním zaměstnancům s potřebnými dovednostmi a zkušenostmi, což může vést ke zvýšení efektivity a inovací ve společnosti.