Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Kontroler jakości
Miejsce
Polkowice
Forma
umowa o pracę
Kandydaci
k/m/nb
Twoje obowiązki, to:
- kontrola elementów na podstawie QM-Planu, zapisy odnośnie otrzymanych wyników w kartach kontrolnych,
- analiza i podjęcie decyzji o zatrzymaniu lub zwolnieniu procesu produkcyjnego na podstawie raportów otrzymanych z laboratorium, wyników z przeprowadzanych kontroli,
- analiza występujących problemów w procesie produkcyjnym,
- wstrzymywanie / zwalnianie produkcji na podstawie kontroli zaplanowanej w QM-planie,
- nadzór nad wprowadzanymi zmianami w procesie, (Mustery, BMG, części pojedyncze), wykonywanie odpowiedniej dokumentacji,
- nadzór nad działaniami korygująco-zapobiegawczymi – weryfikacja efektywności wdrożonych działań,
- wykonywanie Audytu produktu,
- miesięczna aktualizacja kart kontrolnych i wzorców zmian.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie zawodowe kierunkowe lub techniczne,
- masz minimum 3 lata doświadczenia,
- znasz pakiet MS Office,
- znasz program SAP, QS-STAT,
- znasz rysunek techniczny,
- cechuje Cię umiejętność analitycznego myślenia, samodzielność,
- jesteś osobą kreatywną i komunikatywną,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
Stanowisko zwartościowane w grupie 4
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
