Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. Planowania Logistycznego
Miejsce
Września
Forma
Umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- opracowywanie koncepcji przepływów materiałowych dla nowych projektów,
- tworzenie koncepcji nowych opakowań, magazynów i transportu,
- techniczne ustalenia z potencjalnymi dostawcami i klientami,
- definiowanie i optymalizowanie pojemników dla wyrobów gotowych i części pojedynczych oraz półproduktów,
- przeprowadzanie kalkulacji nowych wyrobów,
- określanie czasów w obszarach logistyki metodą MTM,
- przekazywanie wiedzy fachowej nowo zatrudnianym pracownikom.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe,
- masz min. 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę,
- biegle obsługujesz pakiet MS Office, system SAP,
- cechuje Cię samodzielność, komunikatywność i dokładność,
- jesteś dyspozycyjny, odporny na stres i wykazujesz się inicjatywą własną.
Stanowisko wartościowane na poziomie grupy 8
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
