Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Mechatronik UR
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- serwis i kalibracja kluczy elektrycznych firm Cleco, Bosch Rexroth, Atlas Copco,
- usuwanie awarii i usterek na liniach montażowych związanych z kluczami elektrycznymi,
- uczestniczenie w pracach optymalizacyjnych procesów związanych z procesem skręcania,
- zamawianie i kontrola magazynu części zamiennych dla kluczy elektrycznych,
- analiza błędów, określanie przyczyn oraz definiowanie działań zapobiegawczych,
- wdrażanie rozwiazań dla bieżących problemów związanych z procesem skręcania,
- tworzenie i nadzór nad dokumentacja techniczną,
- wykonywania zadań zgodnie z planem przeglądów,
- uczestnictwo w specjalistycznych szkoleniach w kraju i zagranicą.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie średnie kierunkowe techniczne (mechanika, elektryka, mechatronika),
- posiadasz doświadczenia w produkcji masowej,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, czytania dokumentacji elektrycznej i rysunku technicznego,
- jesteś osobą dyspozycyjną, dokładną, samodzielną, odpowiedzialną, kreatywnąi komunikacyjną oraz posiadasz umiejętność pracy w zespole.
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
Stanowisko zwartościowane w grupie 5
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
