Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. kalkulacji i wdrożeń narzędzi tłocznych
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- planowanie optymalnych procesów w zakresie tłocznictwa metali,
- analiza wykonalności detali oraz rozmowy konstrukcyjne z dostawcami,
- terminowanie przydzielonych projektów i zadań,
- kontrola stanu realizacji (monitoring dostawców),
- sporządzanie kalkulacji kosztowej części oraz narzędzi tłocznych,
- kalkulacja i wprowadzanie zmian technicznych w istniejących narzędziach tłocznych,
- tworzenie dokumentacji zgodnie z mapą procesów,
- współpraca z działem tłoczni w zakresie uruchamiania narzędzi tłocznych.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe techniczne,
- posiadasz min. 3 lat w obszarze narzędziowym (tłocznictwo),
- posiadasz prawo jazdy kat. B,
- Znasz język niemiecki lub angielski na poziomie komunikatywnym,
- znasz programy MS Office, SAP oraz mile widziana oprogramowanie typu Catia,
- posiadasz umiejętności organizacyjno-planistyczne,
- jesteś osobą samodzielną, operatywną, komunikatywną, umiejącą współpracować i odporną na stres.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
