Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. transportu (K/M/NB)
Miejsce
Polkowice
Forma
umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- organizowanie transportów części pojedynczych (import),
- planowanie transportów z uwzględnieniem optymalizacji kosztów transportu,
- sporządzanie i stała kontrola zleceń transportowych, współpraca ze spedycjami,
- sprawdzanie faktur za transport pod względem merytorycznym,
- prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów,
- kontrola oraz optymalizacji procesów transportowych,
- opracowywanie danych do przetargów na transporty dla działu zakupów,
- organizowanie transportów dla innych działów.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe,
- masz co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze logistyki,
- posługujesz się językiem niemieckim albo angielskim w stopniu biegłym,
- potrafisz obsługiwać pakiet MS Office,
- umiesz pracować w grupie i myśleć analitycznie,
- cechuje Cię dokładność, sumienność, kreatywność i samodzielność.
Stanowisko zwartościowane w grupie 7
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
