Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. Testów - Obszar Akustyki
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- planowanie i realizacja badań akustyczno – metrologicznych oraz subiektywna ocena,
- badania hałasu na strukturze (analiza częstotliwości drgań) i ciśnienia akustycznego w pomieszczeniach badawczych,
- wykorzystanie systemów pomiarowych LMS, test Lab lub HEAD Acoustic, Artemis w połączeniu ze złożonymi technikami pomiarowymi, tj. analiza częstotliwości drgań,
- kontrole poprawności, weryfikacja i ocena wyników oraz tworzenie propozycji rozwiązań i zaleceń możliwych opcji dla problemów akustycznych,
- wspólna praca nad optymalizacją i rozwojem produktu,
- prowadzenie dokumentacji i prezentacja wyników wewnątrz firmy i na zewnątrz.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe w zakresie akustyki, drgań lub pokrewne,
- masz min. od 3 do 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
- znasz obowiązujące zagadnienia i przepisy prawne w zakresie akustyki,
- masz wysoce rozwinięte zdolności organizacyjne i interpersonalne,
- jesteś osobą sumienną, kreatywną i samodzielną oraz posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
- znasz MS Office,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
