Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. zarządzania pojemnikami
Miejsce
Polkowice
Forma
umowa na zastępstwo
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- planowanie i koordynacja wysyłek pojemników do dostawców w Polsce i Europie,
- realizacja zamówień na pojemniki składanych przez dostawców,
- monitorowanie i kontrola stanów magazynowych pojemników,
- potwierdzanie stanów kont pojemników z dostawcami (kontrola sald),
- ustalanie krótko, średnio i długo terminowego zapotrzebowania,
- inwentaryzacja stanu magazynowego pojemników i materiałów pomocniczych,
- zakup materiałów pomocniczych do produkcji,
- obsługa reklamacji związanych z pojemnikami,
- współpraca z dostawcami i wewnętrznymi działami firmy (logistyka, produkcja, zakupy).
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie oraz ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy,
- pracę w innowacyjnym i przyjaznym środowisku, możliwość udziału w międzynarodowych projektach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe,
- masz 3 lata doświadczenia w obszarze logistycznym,
- posługujesz się językiem niemieckim lub angielskim w stopniu komunikatywnym,
- potrafisz obsługiwać pakiet MS Office,
- jesteś osobą umiejącą pracować w grupie, decyzyjną i samodzielną,
- cechuje Cię komunikatywność, dokładność, odpowiedzialność i kreatywność.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
