Transfer Pricing Specialist

Miejsce Wrocław/ Polkowice
Forma employment contract
Kandydaci M/F/D

As part of the Group Finance function, the Transfer Pricing Specialist will take ownership of the global transfer pricing framework. This includes the preparation and maintenance of the Group’s Transfer Pricing Masterfile, the development of internal policies, and coordination across jurisdictions to ensure consistency and compliance. The ideal candidate will be a hands-on professional with an end-to-end approach and at least 3 years of relevant experience in a multinational environment.

Key Responsibilities:

  • prepare and maintain the Group Transfer Pricing Masterfile, ensuring full alignment with OECD guidelines and local regulatory requirements,
  • lead the development and regular updates of the Group Transfer Pricing Policy and Framework, ensuring relevance and practical applicability across business models,
  • coordinate global transfer pricing documentation activities, supporting local teams in the preparation of Local Files and intercompany agreements,
  • act as a key contact point for global TP-related matters, including audits, tax authority queries, and intercompany pricing challenges,
  • collaborate cross-functionally with Tax, Controlling, Legal, and Operational teams to ensure policy implementation reflects business operations,
  • monitor changes in international tax regulations and assess their impact on Brose Sitech's global transfer pricing strategy,
  • support transfer pricing aspects of new business models and cross-border flows.

What We Offer:

  • stability and growth: secure employment in a thriving company with global reach,
  • engaging work: take on challenges that expose you to innovative technologies and shape the financial strategy of a growing group,
  • professional development: benefit from opportunities to enhance your skills, including financial support for education and training programs.
  • attractive benefits: enjoy vacation and holiday allowances, subsidized meals, healthcare coverage, and sports packages at preferential rates,
  • flexibility: experience a hybrid work model that supports your work-life balance with options for home office and flexible hours.

You’ll thrive in this position if you:

  • degree in finance, economics, accounting, or a related field,
  • minimum 3 years of experience in a transfer pricing role within a global organization or advisory firm,
  • proven experience with transfer pricing documentation (Masterfile/Local File), policy development, and benchmarking,
  • strong understanding of OECD transfer pricing principles and international tax compliance,
  • hands-on mindset with the ability to manage projects from start to finish,
  • skilled in analyzing financial data; experience with ERP systems (SAP a plus),
  • effective communicator with strong coordination and stakeholder management skills,
  • fluent in English; knowledge of German is a plus.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

Informacja o procesie zgłaszania naruszeń obowiązującym w Brose Sitech sp. z o.o. 

 

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).