Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Functional Manager People Management Services Brose Sitech sp. z o.o.
Miejsce
Polkowice
Forma
umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- zarządzanie zespołem specjalistów, koordynowanie ich pracy oraz rozwój kompetencji zespołu,
- rozwój i nadzór nad realizacją systemu wynagrodzeń, programów emerytalnych, rozliczenie z instytucjami zewnętrznymi (typu US, ZUS, Instytucje Finansowe),
- koordynacja procesu oddelegowań pracowników (tzw. Global Assignment) wraz z nadzorem nad polityką podróży służbowych,
- zapewnienie zgodności procesów płacowych z przepisami (w szczególności przepisami prawa pracy, podatkowymi oraz ubezpieczeń społecznych),
- nadzór na ofertą pakietów medycznych i akcjami zdrowotnymi, a także aktywna współpraca z usługodawcami (opieka medyczna, psychoterapeutycznymi, fizjoterapeuci),
- bieżący nadzór nad funkcjonowaniem kantyny zakładowej oraz współpraca z usługodawcą dostarczającymi posiłki (typu kantyna, vending/catering),
- kierowanie i udział w projektach usprawniających procesy płacowe i benefitowe.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie oraz ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- dodatkowe benefity finansowe (m.in. roczny Bonus) oraz pozafinansowe,
- ubezpieczenie na życie, fundusz inwestycyjny, prywatna opieka medyczna,
- samochód służbowy + karta paliwowa, telefon służbowy, laptop,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczne godziny pracy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnym,
- posiadasz min. 3 letnie doświadczenie w obszarze fachowym i zarządzaniu zespołem,
- znasz przepisy w stopniu pozwalającym na swobodne podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów,
- znasz język niemiecki i angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację (min. B1),
- potrafisz efektywnie wyznaczać priorytety i pracować pod presją czasu,
- masz wysoki poziom etyki zawodowej oraz dbasz o poufność danych,
- jesteś osobą komunikatywną, nastawioną na współpracę, rozwój osobisty,
- jesteś osobą zaangażowaną w osiąganie założonych celów,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
Mile widziane:
- znajomość systemu SAP,
- doświadczenie w branży automotive.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
