Inżynier procesu / Technolog

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • prowadzenie i nadzór nad projektami inwestycyjnymi w zakresie umaszynowienia produkcji
  • sporządzanie specyfikacji technicznej na potrzeby procesu zakupowego nowych maszyn i urządzeń
  • ocena techniczna potencjalnych rozwiązań technologicznych
  • prowadzenie i nadzór nad procesami odbiorowymi maszyn i urządzeń
  • uruchomienie projektu w Zakładzie BROSE SITECH do SOP + 3 miesięca
  • raportowanie Projektu i Analiza ryzyk projektowych  
  • ścisła współpraca z Działami QS, Logistyki, Produkcji, Utrzymania Ruchu i Projekt Management
  • prowadzenie Analiz P-FMEA w fazie przedseryjnej

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe inżynierskie
  • masz doświadczenie pracy jako technolog, inżynier procesu lub w przygotowywaniu procesu produkcyjnego
  • posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę z partnerami z zagranicy
  • aktualnie pracujesz w branży automotive lub innej o podobnych wymaganiach w produkcji masowej
  • posiadasz prawo jazdy kategorii B

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

 

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).