Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Referent ds. konstrukcji
Miejsce
Wrocław
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Opis stanowiska:
- udział w projektowaniu nowych lub modyfikacji istniejących produktów lub ich części,
- udział w opracowywaniu nowych konceptów rozwiązań konstrukcyjnych,
- przygotowanie rysunków technicznych (np. rzuty, przekroje, obliczanie tolerancji, wymiarowanie) oraz dokumentacji technicznej (2D, 3D) i opieka nad nią,
- udział w projektowaniu i bieżącym nadzorowaniu budowy prototypu i produktu finalnego,
- udział w projektowaniu stanowisk testowych i narzędzi prototypowych,
- przygotowywanie i opracowywanie materiałów do prezentacji.
- uczestnictwo w spotkaniach w sprawach technicznych,
- wydawanie list części oraz rysunków dla produkcji.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
- dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe,
- świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe techniczne o profilu mechanicznym,
- masz doświadczenie min. 1-6 m-cy w dziale konstrukcyjnym (praktyka studencka, staż),
- znasz język angielski (mile widziana znajomość języka niemieckiego),
- znasz program MS Office oraz obsługę programów z rodziny CAD/CAM,
- cechuje Cię dokładność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
