Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. zapewnienia jakości dostawców – seria
Miejsce
Polkowice
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- prowadzenie procesu reklamacji części pojedynczych do dostawców,
- ustalenie z dostawcą postępowania z częściami niezgodnymi,
- ustalenie (negocjacje) z dostawcą przejęcia kosztów reklamacyjnych (QKB dla działu Controling’u),
- przeprowadzanie wizyt technicznych u dostawców (TAD, TRL) weryfikujących działania dostawców,
- zlecanie i nadzorowanie akcji sortowania/poprawek/złomowania wykonywanych przez firmy zewnętrzne wykonywanych na rzecz dostawców,
- opracowywanie okresowych raportów/statystyk/ocen jakościowych dostawców,
- wzywanie dostawców i przeprowadzanie rozmów jakościowych,
- przeprowadzanie analiz technicznych.
Oferujemy:
- stabilną i interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
- rozwój zawodowy w ramach struktur międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne, dofinansowanie do posiłków w kantynie, opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office – model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie min. średnie techniczne,
- posiadasz 5 lat doświadczenia w QS w tym 2 w QS/KT,
- znasz pakiet MS Office,
- znasz język niemiecki lub angielski na poziomie komunikatywnym,
- jesteś osobą dokładną, sumienną, kreatywną i samodzielną,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
Mile widziane:
- znajomość programu SAP oraz programów statystycznych np. QS-STAT,
- uprawnienia audytora VDA 6.3 (z praktyką).
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
