Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. zapewnienia jakości
Miejsce
Września
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- współpraca z dostawcami oraz klientami zewnętrznymi,
- optymalizacja procesów produkcyjnych (minimalizacja poprawek oraz części złomowanych),
- analiza problemów występujących w procesie produkcyjnym oraz nadzór nad działaniami korygująco-zapobiegawczymi,
- określanie kosztów związanych z wzorcowaniem części,
- określanie zakresu i prowadzenie wzorcowania części pojedynczych i ZSB zgodnie z VDA2 i PPAP oraz weryfikacja zgodności danych w EMPB/PSW z aktualnymi normami i specyfikacjami technicznymi,
- przeprowadzanie, ocena i odbiór dwudniowej produkcji u dostawców oraz przeprowadzanie audytów procesu wg VDA6.3,
- opracowanie, nadzorowanie i aktualizacja planów kontroli oraz instrukcji sprawdzania,
- prowadzenie analiz i ustaleń technicznych (np. QTR) oraz nadzór nad oceną jakościową dostawców, raportowanie statusu wzorcowania części.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe techniczne,
- masz min. 3 letnie doświadczenie w branży automotive,
- posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę,
- biegle obsługujesz pakiet MS Office,
- cechuje Cię samodzielność, asertywność i zdecydowanie w działaniu, posiadasz umiejętności analitycznego myślenia,
- posiadasz prawo jazdy kategorii B.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
