Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. dyspozycji i planowania programów produkcyjnych
Miejsce
Września
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Główne zadania:
- zamawianie części pojedynczych na podstawie zamowień klienta,
- planowanie produkcji na bazie zamówień oraz terminowe realizowanie dostaw do klienta,
- zarządzanie pustymi opakowaniami,
- prognozowanie wielkości produkcji oraz zapotrzebowania na części pojedyncze w horyzoncie krótko, średnio i długoterminowym,
- utrzymywanie poziomu zapasów wyrobów gotowych oraz części pojedynczych na wyznaczonym poziomie,
- kontrola oraz optymalizacja procesów logistycznych.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe,
- minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
- znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego,
- znajomość programów komputerowych: pakiet MS Office, SAP,
- dokładność, samodzielność, komunikatywność,
- odporność na stres, inicjatywa własna,
- dyspozycyjność.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę,
- kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
- dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe,
- świadczenia urlopowe i świąteczne,
- opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- home office.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
