Technolog / Inżynier Procesu - Procesy Montażowe

Miejsce Polkowice 
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M/NB

Twoje obowiązki, to:

  • dobór i wprowadzanie technologii dla produkcji seryjnej i przed seryjnej w zakresie połączeń skręcanych, nitowanych, a także procesów tulejowania,
  • budowanie strategii dot. rozwoju techniki skręcania, nitowania oraz tulejowania. Nadzór nad aktualnie posiadanymi urządzeniami,
  • opracowywanie koncepcji procesów produkcyjnych w powyższych obszarach,
  • prowadzenie i nadzór nad projektami inwestycyjnymi w zakresie umaszynowienia produkcji,
  • sporządzanie specyfikacji technicznej w zakresie techniki skręcania, nitowania, a także tulejowania na potrzeby procesu zakupowego nowych maszyn i urządzeń,
  • ocena techniczna potencjalnych rozwiązań technologicznych,
  • inicjowanie oraz prowadzenie testów dot. nowych technologii, weryfikacja oraz walidacja rozwiązań, 
  • wsparcie uruchomień nowych projektów w Spółce Brose Sitech,
  • raportowanie i analiza ryzyk związanych z realizacja strategii rozwoju Brose Sitech w obszarze techniki skręcania, nitowania oraz tulejowania.
  • ścisła współpraca z Działami Utrzymania Ruchu, Produkcji, Projekt Management, QS.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

  • posiadasz wykształcenie wyższe inżynierskie oraz wiedzę z zakresu techniki skręcania, nitowania oraz tulejowania,
  • masz doświadczenie w pracy jako technolog, inżynier procesu lub w przygotowywaniu procesu produkcyjnego,
  • posługujesz się językiem angielskim lub niemieckim na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę,
  • aktualnie pracujesz w branży automotive lub innej o podobnych wymaganiach,
  • cechuje Cię inicjatywa własna oraz chcesz mieć realny wpływ na procesy technologiczne,
  • posiadasz prawo jazdy kategorii B.

Dlaczego warto dołączyć do Działu Technologii:

BROSE SITECH POLKOWICE to siedziba i centralny zakład BROSE SITECH GROUP. Jako Dział Technologii zajmujemy się procesami produkcyjnymi, technologią i techniką od fazy akwizycji nowego produktu aż do jego SOP. Przygotowujemy kalkulacje procesów produkcyjnych, budujemy koncepty maszyn, definiujemy technologie oraz technikę stosowaną w produkcji seryjnej oraz odpowiadamy za budowę maszyn i uruchomienie produkcji seryjnej zgodnie z założeniami biznesowymi firmy. W ramach realizacji projektów pracujemy z dostawcami z całej Europy.

W BROSE SITECH będziesz miał realny wpływ na to jak procesy produkcyjne będą wyglądać, jaka technika i rozwiązania techniczne zostaną zastosowane w maszynach produkcyjnych.

Wybieramy innowacyjne rozwiązania, bo jesteśmy głęboko przekonani, że inwestycje w technologie pozwolą nam na zachowanie przewagi nad konkurencją oraz gwarantują miejsca pracy dla naszej załogi.

 

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

 

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Zobacz także

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).