Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Specjalista ds. konstrukcji
Miejsce
Polkowice/Wrocław
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- projektowanie nowych lub modyfikacja istniejących produktów lub ich części,
- opracowywanie nowych konceptów rozwiązań konstrukcyjnych,
- przygotowanie rysunków technicznych oraz dokumentacji technicznej (2D, 3D) i opieka nad nią,
- udział w projektowaniu i bieżącym nadzorowaniu budowy prototypu i produktu finalnego,
- stanowisk testowych i narzędzi prototypowych,
- przygotowywanie i opracowywanie materiałów do prezentacji, oraz ich przedstawianie,
- organizowanie i prowadzenie spotkań, konferencji w sprawach technicznych,
- uczestnictwo od strony technicznej w spotkaniach z klientami, dostawcami, uczelniami i innymi współpracującymi firmami.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełną wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe techniczne o profilu mechanicznym oraz szkolenia i kursy z zakresu konstrukcji,
- masz min. 5 lat doświadczenia w pracy w dziale konstrukcyjnym,
- biegle posługujesz się językiem niemieckim lub językiem angielskim,
- posiadasz umiejętność obsługiwania programów komputerowych MS Office, CAD/CAM,
- posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji, pracy w grupie,
- jesteś osobą komunikatywną, kreatywną, samodzielną i odporną na stres,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
