Wewnętrzny potencjał w Brose Sitech w obszarze Konstrukcji

Miejsce Polkowice 
Forma W ramach aktualnego zatrudnienia
Kandydaci K/M

 

Chcesz mieć wpływ na innowacje, które będą stosowane w autach przyszłości?

Dział Konstrukcji w Brose Sitech daje takie możliwości i umożliwia Pracownikom rozwój swojej kariery.

Jeśli posiadasz wiedzę fachową wynikającą z aktualnie zajmowanego stanowiska oraz ambicję by wiedzę tę rozwijać, to właśnie poszukujemy osób, które: 

  1. Dysponują umiejętnościami popartymi doświadczeniem zawodowym w Brose Sitech w obszarze technicznym /  bezpośrednio produkcyjnym.
  2. Znają podstawy języka niemieckiego lub angielskiego i chcą te umiejętności rozwijać. 
  3. Posiadają wykształcenie średnie techniczne lub ogólne i są w trakcie studiów inżynierskich, ukończyły studia na kierunku mechanicznym. 

Jesteś osobą kreatywną, dynamicznie działającą oraz otwartą na nowe wyzwania, zgłoś się do nas!

Oferujemy:

  1. Udział w projektach realizowanych przez obszar Konstrukcji,
  2. Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych.
  3. Możliwość przejęcia inicjatywy kreowania własnej kariery w firmie. 

 

Wystarczy wypełnić formularz, aby zgłosić swoją chęć udziału w rozmowie!

 

                                                                                                         APLIKUJ - eRecruiter

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w Brose Sitech

Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).