Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Wewnętrzny potencjał w Brose Sitech w obszarze Konstrukcji
Miejsce
Polkowice
Forma
W ramach aktualnego zatrudnienia
Kandydaci
K/M/NB
Chcesz mieć wpływ na innowacje, które będą stosowane w autach przyszłości?
Dział Konstrukcji w Brose Sitech daje takie możliwości i umożliwia Pracownikom rozwój swojej kariery.
Jeśli posiadasz wiedzę fachową wynikającą z aktualnie zajmowanego stanowiska oraz ambicję by wiedzę tę rozwijać, to właśnie poszukujemy osób, które:
- Dysponują umiejętnościami popartymi doświadczeniem zawodowym w Brose Sitech w obszarze technicznym / bezpośrednio produkcyjnym.
- Znają podstawy języka niemieckiego lub angielskiego i chcą te umiejętności rozwijać.
- Posiadają wykształcenie średnie techniczne lub ogólne i są w trakcie studiów inżynierskich, ukończyły studia na kierunku mechanicznym.
Jesteś osobą kreatywną, dynamicznie działającą oraz otwartą na nowe wyzwania, zgłoś się do nas!
Oferujemy:
- Udział w projektach realizowanych przez obszar Konstrukcji,
- Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych.
- Możliwość przejęcia inicjatywy kreowania własnej kariery w firmie.
Wystarczy wypełnić formularz, aby zgłosić swoją chęć udziału w rozmowie!
APLIKUJ - eRecruiter
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
