Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Asystent/-ka Zarządu ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Miejsce
Polkowice / Wrocław
Forma
Umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki to:
- wspieranie członka Zarządu ds. zarządzania zasobami ludzkimi w codziennych zadaniach, tj. zarządzanie kalendarzem, organizowanie spotkań i podróży służbowych oraz projektów strategicznych,
- przygotowywanie treści merytorycznych, organizacja spotkań oraz sporządzanie protokołów,
- opracowywanie strategii, koncepcji i szablonów zarządzania z zachowaniem szczególnej poufności,
- wsparcie i doradztwo w planowaniu i monitorowaniu realizacji celów i zadań w obszarze zarządzania personelem,
- budowanie trwałych relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz reprezentowanie firmy.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie,
- ciekawą, pełna wyzwań pracę, kontakt z nowymi technologiami,
- indywidualne możliwości rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki i szkoleń,
- liczne benefity finansowe,
- świadczenia urlopowe i świąteczne,
- dofinansowanie do posiłków w kantynie,
- opiekę zdrowotną, pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
- elastyczny czas pracy, home office - model hybrydowy.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne),
- masz co najmniej 2-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, najlepiej w zarządzaniu strategicznymi projektami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
- posługujesz się płynnie językiem niemieckim i/lub angielskiem,
- bardzo dobrze znasz programy pakietu Microsoft Office, zwłaszcza Excel i PowerPoint,
- potrafisz samodzielnie tworzyć analizy i raporty,
- jesteś osobą komunikatywną, sumienną, kreatywną, potrafiącą pracować pod presją czasu oraz w zespole,
- jesteś osobą dobrze zorganizowaną, samodzielną, dokładną oraz dyskretną,
- posiadasz prawo jazdy kategorii B.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
