Proces rekrutacji w Brose Sitech
Proces rekrutacji w Brose Sitech jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.
Lider Utrzymania Ruchu
Miejsce
Głogów
Forma
umowa o pracę
Kandydaci
K/M/NB
Twoje obowiązki, to:
- kontrola nad realizacją zgłoszeń i przeglądów TPM,
- usuwanie bieżących awarii i usterek zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa,
- nadzór i monitorowanie pracy maszyn (również w SAP),
- wpisywanie wykonanych zadań i usuniętych awarii w bieżące raporty UR,
- przestrzeganie instrukcji i procedur UR,
- udział w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań technicznych w celu optymalizacji prac urządzeń,
- wykonywanie prac konserwacyjnych, remontowych maszyn i urządzeń,
- przedstawianie własnych pomysłów ulepszeń oraz działań zapobiegawczych,
- kierowanie podległym zespołem,
- organizowanie pracy i stały nadzór nad pracami wykonywanymi przez podległy zespół,
- przyuczanie nowych pracowników oraz przeprowadzanie szkoleń i instruktarzy stanowiskowych, a także weryfikacja umiejętności podległych pracowników.
Oferujemy:
- stabilną i interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
- rozwój zawodowy w ramach struktur międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- liczne benefity finansowe, świadczenia urlopowe i świąteczne, dofinansowanie do posiłków w kantynie, opiekę zdrowotną,
- pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- posiadasz wykształcenie min. średnie,
- posiadasz doświadczenie w obszarze utrzymania ruchu,
- znasz pakiet MS Office oraz program SAP,
- potrafisz czytać dokumentację elektryczną i rysunek techniczny,
- znasz podstawy sensoryki, pneumatyki i hudrauliki,
- potrafisz pracować w grupie i myśleć analitycznie,
- jesteś osobą dokładną, sumienną, kreatywną i samodzielną,
- posiadasz umiejętność motywowania, koordynowania pracy zespołu oraz podejmowania decyzji,
- posiadasz prawo jazdy kat. B.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy Brose Sitech sp. z o. o.
CV - online
Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.
CV - online Września CV - online Głogów CV-online PolkowiceZobacz także
1
Analiza CV i listu motywacyjnego
2
Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)
3
Testy kompetecyjno - osobowościowe
4
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
5
Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)
Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.
Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).
